华亿体育_华亿(中国)公司

荣誉资质

HONOR

华亿体育_华亿(中国)公司

ABOUT US

您现在的位置：华亿体育_华亿(中国)公司 >> 企业文化 >> 企业文化宣传栏 >> 浏览详细内容

保稳定保民生保增长

发布时间： 2019-12-20 19:58:21 被阅览数： 3776 次来源：华亿体育_华亿(中国)公司

一、公司基本情况简介

华亿体育_华亿(中国)公司作为一个民营企业，公司为打破民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。2003年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至2019年年初公司在职职工210人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工220人，合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施
2018年度，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止2019年初公司企业原因解除合同为0人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
1.为保证人员队伍稳定，2018年底公司制定了“中高层调薪计划”，全面提升公司值长、专工、部门经理及以上的中高层的福利待遇，稳定了公司内部管理层的民心，提高了中高层的工作的积极性和主动性，大大的保障了公司的管理团队的稳定，为公司安全生产提供了可靠了安全保障。
2.公司近两年来积极实施战略转型。探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。
3.加大企业内部培训。2018年底2019年初公司要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推进员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时，还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提升员工的综合能力，使公司员工时时刻刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4. 企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时刻刻感受到企业的温暖。公司工作在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金；关心离退休职工，对退休返聘的员工缴纳意外险，确保员工工作安全放心。自2018年以后，累计退休人员3人，共为退休人员缴纳大病医疗费用5万余元。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等。组织职工开展丰富多彩的文化活动，满足职工生产生活的精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。

图/文：范小凡

怀念旧版

E-mail:jintai_tz@yeah.net　地址：江苏省泰州经济开发区滨江工业园区港城西路2号

邮编：225321　站长访问统计

友情链接：齿轮泵不锈钢丝不锈钢丝绳胶辊锌粉除沫器丝网除沫器阳台护栏围墙护栏脱水机不锈钢法兰